努力工作加薪,还是工作质量加薪,高学历加薪
这是一个发生在条码行业公司的真实故事，某条码公司员工甲(以下称条码)在广州某条码公司担任一个技术部门的主管，虽然条码学历不高，，但条码在目前的技术岗位上已干了三多个年头，加之其工作努力、善于自学，有着丰富的实践经验，深得老板的器重。不久前，条码部门分配了两个大学本科生(以下称条码组)，条码组认为条码的学历低，因而觉得自己被条码领导是“屈才”，为此，常常发牢骚讲怪话，说老板是“有眼不识金镶玉”，不懂得“识才、爱才”。老板获悉后，特地把这两个“金镶玉”和条码一块儿叫去，并当场命题让他们显示自己的才能，只见条码流利的完成了老板的“测试”，而这两个有着本科学历的却很久才勉强做完。至于实践操作，那条码组更是比条码差了一大截。老板便告诫这两位条码组老兄：“学历高固然是你们的优势所在，但我所需要的是能干的人才，而不是眼高手低和只会纸上谈兵的庸才”。
其中条码组有一位认可老板的批评,主动接受公司从基层做起,愿跟条码学习,自觉接受条码的领导!另一位不服觉得没面子,离开了这家公司后在另一家条码公司上班,也是从基层做起。
一年后，条码组留下来接受条码领导的那位，终于得到老板的认可，后被公司调任分公司技术部主管。而另一位离开的则连续换了三家公司，但一直不称心，有一天他们在一起聊天：
不称心的这位说，我也是努力工作，主动加班加点，就是得不到老板的认可，真不明白那些老板都是怎么看人的，有好几次老板们都说我工作态度挺好的，但当提出要加薪时，每个老板都不珍惜的。真是......
其实我留下来也不是那么顺利的,一开始我也是很努力的,甚至比条码还要努力,但当时好象老板还是没改善对我的评价,当时我就觉得挺委屈的,有一阵子我也想离开的,不过我当时跟我的主管条码说了,才定下心来的。
条码说：一开始进入这家公司时，也是经常加班加点的去完成工作，但好象给公司的同事评价并不好，后来主动跟资深的同事沟通了一下，才明白，工作是要完成，但工作质量如果做得不好，公司领导也会认为你是个工作态度好，但工作能力一般的员工，只会作为培养对象，不会重用。听了这方话后，自已不断的进行改正工作方法，提高完成任务的质量度，到了最后自已认为能力、态度、为公司创造的价值都算起码能达到合格的程度，这个时候我问老板，怎样才能晋升，老板笑着说，象你这样的基本可以考虑了，这样吧......
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